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招工招聘公司分享下那些面試中常見的問題，以及如何應(yīng)對。 為什么面試官要問這些問題，他們都是有目的的， 需要求職者根據(jù)目的性來做出應(yīng)對。

一、為什么要從前公司離職：招工招聘公司一者是了解求職者的求職動機和心態(tài)；二是為了作出價值判斷和風險預(yù)估。面對這個問題時，建議遵循幾個原則：首先是正面回答。如果故意繞開，會讓HR覺得應(yīng)聘者有難以啟齒的原因，不利于對應(yīng)聘者做出判斷。第二是原因真實。可以不是真實的全部，但一定要是真實的。從客觀原因入手，比如公司發(fā)展前景不好，拖欠工資等。

二、職業(yè)規(guī)劃是什么：HR問這個主要是考慮：一、是否有意愿在公司長久待下去，判斷穩(wěn)定性；二、對自身的定位是否明確。 那么應(yīng)聘者在接到面試邀請后，對要面試的公司和崗位要有大致了解；面試的時候大膽說出規(guī)劃，不要害羞；之后就是職業(yè)規(guī)劃一定是與面試的崗位相關(guān)，而不是泛泛而談，招工招聘公司更希望聽到的是三五年內(nèi)應(yīng)聘者想要在公司達到的一個期望。

三、期待薪資是多少：一，提前了解行情?？纯赐瑯勇毼煌瑯庸ぷ鹘?jīng)驗情況下其他公司的給出的薪資，就能大概給自己定價了。 二，了解工資構(gòu)成?；竟べY外有績效工資、年終獎、餐補、交通補助、住房補貼等，有必要的話可以適當調(diào)整下。 三，大膽提出要求。扭扭捏捏會讓HR覺得應(yīng)聘者對自己認知不清，性格過于內(nèi)向。所以當應(yīng)聘者定的期望薪資是有科學參考依據(jù)，那就大膽提出，可以適當高于前一份工資水平。

上述三點就是小編詳細整理的關(guān)于招工招聘時常見問題及回答技巧了，相信大家看完也有了一定的了解了，如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。